【员工心理契约】新经济下知识员工心理契约的构建

时间：2017-02-16 13:33:07 作者：高晓芹；

本文作者：高晓芹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从心理契约的角度出发,介绍了心理契约的涵义及概念模型,然后对心理契约违背的行为模式进行了分析,最后针对新经济下知识员工心理契约发生的变化进行了阐述,并提出构建知识员工心理契约的途径。
【论文正文预览】：21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代,伴随着知识经济的到来,企业之间的竞争日趋激烈,竞争已经由原来的产品竞争、技术竞争、管理竞争发展为人才竞争。知识资本越来越取代货币资本而成为企业最重要的资本,因此,掌握知识的员工也逐渐成为企业的核心资源。而巨大的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识员工心理契约职业发展
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【稿件标题】：【员工心理契约】新经济下知识员工心理契约的构建
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高晓芹；