路径依赖|我国民营企业人力资源管理的路径依赖及创新研究

时间：2017-02-16 12:57:27 作者：王玮；张海丰；

本文作者：王玮；张海丰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国的民营企业起步较晚,而且基本都发端于个体户、小作坊或是规模稍大的家族企业,在人力资源管理方面可以说是先天不足。由于这种初始禀赋条件,导致我国民营企业人力资源管理中出现不同程度路径依赖。本文拟用路径依赖理论分析我国民营企业人力资源管理中存的问题,并提出了如何打破“锁定”(lock-in)状态,实现路径创新的几种有效模式。
【论文正文预览】：一、民营企业、人力资源、路径依赖及其定义1.民营企业、人力资源及其定义对于“民营”的概念,迄今尚无一个公认并且清晰的定义,与民营经济相对应的扶持政策文件,每份几乎都要对其进行解释。一般认为,民营是一种不同于计划经济的市场经营机制。民营经济是将产权明确到自然人,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理路径依赖创新
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【稿件标题】：路径依赖|我国民营企业人力资源管理的路径依赖及创新研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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