【创新型人才培养模式】人才培养与企业创新

时间：2017-02-15 07:51:13 作者：吕英；刘云涵；

本文作者：吕英；刘云涵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文重点阐明了企业的创新和发展有赖于人才。在人才问题上,企业管理者要破除传统的陈腐观念而人尽其才。要加强人力资源开发管理,大力培养吸纳高科技人才。与时俱进培养人才,就要健全职工培训制度,使企业员工确立终身学习的观念,拓宽在职人员求学的渠道,获得更多知识和技能,才能在竞争大潮中使企业立于不败之地。
【论文正文预览】：一、观念创新全面引进人才企业管理者要转变观念,走出对人才认识上的传统误区。传统认为但凡是人才,必须要具备“三高”(高学历、高学位、高职称),造成了片面追求“高人”,无视企业的客观现状和现实的需求,而把企业能用得上的某方面的专才和能人忽略了。不能人尽其才,造成人
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业人才创新
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【稿件标题】：【创新型人才培养模式】人才培养与企业创新
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吕英；刘云涵；