基于民营快递企业的人力资源管理分析

本文作者：朱小会；成功正常投稿发表论文到《南昌教育学院学报》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：民营快递企业是一个新生群体,民营快递企业的产生打破了国有邮政EMS一揽天下的格局,为我国经济增长和市民方便做大了巨大贡献。民营快递企业在人力资源管理方面存在着较多问题,如缺乏系统化的人力资源管理;人才流失严重等严重影响了企业的发展。针对这些问题可以采取如下解决对策:健全人力资源管理体系,注重授权和沟通;制定针对性政策吸引人才、创造机制留住人才;建立合理薪酬体系及绩效考核方案等。
【论文正文预览】：近年来,我国电子商务迅速发展,而被称为“电子商务的脚”的快递行业也得到了同步发展。报告显示,我国快递企业已经超过了10000家,其中中小型民营快递企业数量最为庞大。数据显示,中国的快递行业每年正以50%的速度增长。2013年全国邮政管理工作会议上获悉:2012年邮政行业业务总
【文章分类号】：F272.92;F259.23
【稿件关键词】：民营快递企业人力资源管理现状对策
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【稿件标题】：基于民营快递企业的人力资源管理分析
【作者单位】：重庆工业职业技术学院财经学院;
【发表期刊期数】：《南昌教育学院学报》2014年01期
【期刊简介】：本刊办以来，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导方针，结合学院办学实际和实践，探讨师资培养和培训的客观规律，开展对中学教育教学的研究，反映本院教职工以及我市中学教师的教学、科研成果。 《南昌教育学学院学报》是经......更多南昌教育学院学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/849/)投稿信息
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