[员工离职的因素论文]员工离职倾向影响因素研究进展

时间：2017-02-15 04:08:47 作者：张平；阎洪；杜若

本文作者：张平；阎洪；杜若；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、组织因素、环境因素。
【论文正文预览】：员工离职分为主动离职和被动离职,一般而言,员工主动离职往往不利于企业的经营发展,对员工离职的研究主要是指员工主动离职。一、员工离职倾向影响因素的研究员工主动离职会给企业经营管理造成困难,导致企业士气低落,造成人力资本投资的损失,所以主动离职常常成为管理实践者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：离职倾向影响因素员工离职
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【稿件标题】：[员工离职的因素论文]员工离职倾向影响因素研究进展
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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