[薪酬优化论文]服务业人力资源薪酬体系的优化管理研究

时间：2017-02-15 01:15:39 作者：苏默；

本文作者：苏默；成功正常投稿发表论文到《商业经济》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代服务业的从业人员的薪酬待遇和生活福利水平是一个国家经济和社会、文化等软实力的缩影,研究服务行业的人力资源薪酬体系的优化管理工作对于调动从业人员工作积极性、增强从业人员综合素质以及提升全社会劳动生产率都具有重要意义。结合目前劳资冲突中所体现的薪酬诱因,下阶段服务业人力资源薪酬管理优化措施应集中于沟通薪酬政策、调整薪酬结构、调节薪酬矛盾以及制定薪酬标准四个方面,通过优化措施来增进服务业的行业竞争力。
【论文正文预览】：一、服务业人力资源薪酬管理内涵与设计要素(一)服务业人力资源薪酬管理内涵不同于农业和工业为代表的国民经济第一产业和第二产业,服务业产生的价值交换中往往不具备可见商品实体,从业人员的薪酬更多体现为以劳务或劳动等形式为代表的非实物商品报酬,是基于公平交易基础上的
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：服务业人力资源薪酬管理企业管理问题措施
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【稿件标题】：[薪酬优化论文]服务业人力资源薪酬体系的优化管理研究
【作者单位】：河北软件职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商业经济》2015年04期
【期刊简介】：《商业经济》杂志简介：是黑龙江省商务厅主管，黑龙江省商业经济学会和黑龙江省商业经济研究所主办，《商业经济》编辑部编辑出版的经济类综合期刊。本刊注重期刊的标准化、国际化和现代化建设。商业经济学是专门研究商业部门的经济关系及其发展规律的学科。......更多商业经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/950/)投稿信息
【版权所有人】：苏默；