[国企激励机制论文]国企留住人才的内部激励机制刍议

时间：2017-02-14 21:17:30 作者：鲍先琬；

本文作者：鲍先琬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才流动是市场经济条件下的正常现象。而流动是双向的,一味的单向流动就是不正常现象,当前,国有企业成为人才流出的主体,流失最严重的是高端人才。因此,在市场竞争日益激烈的今天,国有企业如何留住人才,成为众多专家学者特别是管理部门关注的焦点。文章从三个方面分析了国企的内部激励机制是留住人才的关键。
【论文正文预览】：上个世纪80年代和90年代,中国相继出现过两次大规模的人才外流,一些发达国家吸引了中国的大批优秀人才。对此,国内一些学者认为是一种必然现象,没有“走出去”的,就不会有“带回来”的,所以把这种人才流失现象看做是一种回报期较长的投资。然而,中国加入WTO后,出现了大批人才
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国企留住人才激励机制
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【稿件标题】：[国企激励机制论文]国企留住人才的内部激励机制刍议
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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