【员工薪酬管理制度】面向知识员工的全面薪酬探讨

时间：2017-02-14 18:46:49 作者：程春梅；朱妙芬；

本文作者：程春梅；朱妙芬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业要想生存与发展,必须重视本企业的人力资源发展问题,而薪酬无疑是激励员工最有效直接的方式,全面薪酬将薪酬各要素有机组合在一起。面对知识员工这一特殊群体,本文重点分析了全面薪酬对知识员工的激励效应。
【论文正文预览】：关于知识型员工的定义,目前被普遍接受的观点由PeterDucrker(1956)提出来:知识型员工是那些掌握和运用符号及概念、利用知识或信息工作的人。相对于其他员工,知识员工除了重视个人自我价值实现外,还有很强的自我增值意愿及流动意愿。又因知识员工拥有知识资本、创新能力,因此
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工全面薪酬激励
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【稿件标题】：【员工薪酬管理制度】面向知识员工的全面薪酬探讨
【作者单位】：杭州电子科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：程春梅；朱妙芬；