本文作者：杨杉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,目前在我国还处于理论研究阶段。之所以产生这种情形,主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,许多方法的实施成本较高,违背了成本效益原则,可操作性也不强。基于此,笔者且在此发表一些个人看法,期待有更多的人能站在人力资源会计可行性的角度提出更多实际工作中可操作的会计处理方法。
【论文正文预览】：不容置疑,人是生产力中最活跃的因素,人力资源是企业四大资源中最重要的资源,也不可否认会计信息在管理中的重要作用。但对人的管理,涉及到社会学等方面的知识,要比对财、物的管理复杂得多。相对于物力资源的管理而言,在人力资源管理中,会计信息的作用要小得多。传统会计虽然
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源会计有关问题探讨
【参考文献】:
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- 谷书平;;人力资源作为资产的会计确认与特点[J];会计之友(B版);2005年11期
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【稿件标题】：【所得税会计问题探讨】人力资源会计有关问题探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【所得税会计问题探讨】人力资源会计有关问题探讨 论文代写
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