本文作者：郭文利；张明霞；李颖杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：有效的测评意味着优秀人才,而优秀的人才意味着企业成功。本文通过对一些企业招聘的操作过程分析,指出其工作“低效”的必然性。倡导招聘中引入人才测评体系,以此加强招聘工作的科学性和规范性,提高招聘的效果。
【论文正文预览】：21世纪企业面临的最大挑战是人力资源的竞争。眼下面对企业人才招聘工作的“两难”境遇,我们完全可以从企业自身工作中进行检索和反思。为什么人才“进不来、不能干、留不住”?海尔的一句话道出真的:我们缺的不是人才,而是出人才的机制!招聘结果不满意,我们就有必要反思其过
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘人才测评有效性
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【稿件标题】：心理测评 有效性|相马、赛马、空降兵不如搞人才测评——企业如何提高人才招聘工作的有效性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2007年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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心理测评 有效性|相马、赛马、空降兵不如搞人才测评——企业如何提高人才招聘工作的有效性 论文代写
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