【吉林省人力资源考试】吉林省与浙江省人力资源的差异性

时间：2017-02-14 12:38:46 作者：刘元春；

本文作者：刘元春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正从人力资本理论而言,较高的人力资本水平会带来较高的经济发展速度,二者之间呈正相关。统计资料显示,吉林省人力资源丰富,其人力资本水平高于全国平均水平,也高于经济发达的浙江省,但吉林省的人力资本水平与其经济发展水平并不匹配。《中国统计年鉴》显示,从人口文化素质来看,2000年按照大专学历以上人口比重进行排名,吉林省排在全国第5位;从科技人员来看,吉林省科学家和工程师人数占全国比重为11%,每万人科学家和工程师人数为21.40,高于全国平均值16.23;从高级技术工人来看,吉林省虽然技师和高级技师比重略显偏低,高级技术工人总量高于全国平均水平。
【论文正文预览】：从人力资本理论而言,较高的人力资本水平会带来较高的经济发展速度,二者之间呈正相关。统计资料显示,吉林省人力资源丰富,其人力资本水平高于全国平均水平,也高于经济发达的浙江省,但吉林省的人力资本水平与其经济发展水平并不匹配。《中国统计年鉴》显示,从人口文化素质来看,
【文章分类号】：F249.27
【稿件关键词】：吉林省人力资源人力资本理论浙江省全国平均值经济发展水平技术工人人口文化素质平均水平统计年鉴
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【稿件标题】：【吉林省人力资源考试】吉林省与浙江省人力资源的差异性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘元春；