产品质量是企业的核心竞争力，而只有不断增加与提升企业人才的数量与质量，企业的核心竞争力才能不断增强。在当前激烈的市场竞争中，企业要实现可持续发展的前提是拥有一支高素质的员工队伍，而高素质的员工队伍，具体来讲就是企业员工在才智和道德方面上，能完全满足企业的发展要求，并能帮助企业规避发展中的风险与不必要的损失。为了实现企业的高素质人才目标，政工人员就要从员工的思想道德层面入手，在提升自我的基础上不断探索新的工作思路，以此使本职的思想政治工作得以不断完善。
一、我国煤炭企业思想政治工作存在的问题
（一）不重视员工的思想教育工作
由于市场经济的快速发展，部分煤炭企业开始过度追逐经济效益等显性利益，忽视了对员工思想政治教育上的引导，并且在意识形态上片面的认为政工部门没有实质上的作用，让政工部门的工作时常受限，这样因为认识不足而产生的错误思想行为，在一定程度上影响了政工人员的工作开展，其思想政治教育的工作职能也无法得到完全发挥。
（二）政工人员的工作内容过于陈旧
煤炭企业中的政工人员普遍年龄偏大，这些政工人员在思想政治工作中，仍习惯采用传统的思想政治教育方法，通过讲“大道理”的形式向员工开展思想政治教育，这让企业员工对政工人员的工作性质产生了较大的不满与误解。虽然有的企业及时调整了政工人员的年龄结构，招聘了一些年纪较轻的政工人员，但年轻的政工人员本身就存在经验不足的情况，企业对其的培训又只流连于表面形式，这让企业的思想政治的工作质量始终得不到明显提高，并让员工的精神需求一直处于无法满足的状态。
（三）政工人员的思政工作不与煤炭生产经营相联系
目前很多煤炭企业的政工人员只注重单一的思想政治教育，在工作中不去基层一线详细了解企业的生产流程，这使得政工人员的工作内容偏离了员工实际的思想问题，其思想政治工作只能通过说教来完成。在思想政治工作与煤炭企业的生产经营相脱离的情况下，政工人员的工作效果自然而然是不理想的。
二、煤炭企业政工人员做好思想政治工作的措施
（一）提高自身综合素养
提高自身综合素养的途径可以从以下两个方面得以体现。其一，政工人员是员工工作思想的教育者，为员工发挥着传递先进思想的作用，因此政工人员对员工在思想方面的影响是非常重大的。通过对员工的思想政治教育，员工不仅能从政工人员的教导中得到思想教育，还能从政工人员的行为中得到指引。也就是说，当政工人员在日常工作中能做到诚实守信，其工作态度也非常敬业专注，那么员工就会把政工人员当作工作上的楷模，对政工人员的教育工作就持有信服态度。而假如政工人员只是语言上的“传教士”，长期表现出言行不一的行为，员工就不会配合政工人员的工作。因此，政工人员要不断提高自身的综合素养，时刻自警、自省，在员工中树立良好的工作形象，充分发挥榜样作用做好思想政治工作。其二，政工人员要认真对待企业与政府组织的各种培训，在培训中积极提高自己的工作能力，改善自己的工作方式。此外，政工人员还要经常去基层一线了解企业的生产情况，多与一线员工交流、沟通，了解员工的思想态度与需求，真心实意的帮助员工解决生活与工作中的困难。在解决员工思想问题的过程中，政工人员还要培养自身主动学习的意识，在每次产生的新情况与新问题中不断完善自己的工作能力，开拓自身的学习视野，提高自身的知识层面，以此让煤炭企业向更加稳定与更加良性的方向发展。
（二）强化思想意识
行为离不开思想意识的指导，而一个正确、积极的思想意识能促进行为更加良性发展。如今，经济的快速发展为煤炭企业带来了更多的发展机遇，让煤炭企业进入到一个全新的发展时期，因此政工人员要不断强化自身的工作意识，让煤炭企业更加快速、稳定的发展。政工人员需要强化的思想意识主要有以下几种：第一种是大局思想意识。大局思想意识是指政工人员要统一自身思想政治工作和企业的发展，保障企业的发展方向的安全与稳定，并在稳步推进的思想原则下，统筹规划自身的工作计划与工作目标。第二种是组织协作思想意识。简单来讲，组织协作思想意识主要是让组织的领导作用得以突显，在企业中营造良好的工作氛围，建立优秀的企业文化，并将两者作为重要的精神动力，对各部门之间的工作实施组织与开展措施。在此过程中，政工人员要具备组织协作意识，加强不同部门或者同一部门之间的人员协调与人员配合，以此让企业的资源配置更加优化，使整体工作效率得到明显提高。第三种是责任思想意识。树立员工责任思想意识是政工人员的重点工作内容，只有在思想政治教育中不断培养员工的责任思想，才能让员工的个人目标不与企业的发展目标偏离过远，企业的人才留存率才会不断提高。
（三）创新工作模式
在传统的工作模式中，政工人员往往传递的是空洞的人生大道理，员工不仅得不到情感上的共鸣与思想上的感触，同时还会在心理产生抵触的反映，让其工作无法顺利开展。因此，企业政工人员要创新自身的工作模式，在思想政治教育中，用耐心的态度认真聆听员工反映的思想问题，摒弃不切实际的说教，结合员工的生活实际，通过感悟式的疏导方式解决员工的思想问题。在创新思维的指导下，政工人员可以讲思想政治教育工作于娱乐活动充分结合，以寓教于乐的方式达到思想教育的效果，让员工的问题得到实质上的解决。与此同时，企业政工人员的思想政治教育工作应该贯穿于企业的整个生产经营中，这就要求政工人员要随时了解员工的思想状况与心理状况，与员工经常交流沟通，及时发现出现的问题，并随时处理解决。只有这样，政工人员才能对员工采取因人而异的引导方式，有针对性地帮助员工分析问题、解决问题。
结束语
社会经济的发展不仅让煤矿企业的发展进程不断加快，同时也让煤矿企业的思想政治工作处于在快速发展的轨道中。煤矿企业的政工人员要抓住时代的发展机遇，通过自身综合素养的提升，来带动企业整体思想政治的发展，从而让煤炭企业的发展体现出良性化的发展趋势。
作者：柴军红 单位：西山煤电集团公司办公室