【干部选拔任用评价】评价中心技术在商业企业管理人员选拔中的应用

时间：2017-02-14 10:49:56 作者：谭小宏；

本文作者：谭小宏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：评价中心能对人才的管理绩效和发展潜能进行有效的预测和评价,是现代企业选拔管理人员的首选工具。商业企业可以运用评价中心技术来挑选优秀的管理人才。
【论文正文预览】：当今商业企业竞争日趋激烈,要想在如此激烈的竞争中构建核心竞争优势,必须依靠人才,尤其是高素质的管理人才。因此,选拔和培养高素质的管理人才日益受到商业企业的重视。商业企业如何挑选优秀管理人才呢?评价中心技术为解决这一问题带来了契机。一、评价中心技术简介评价中心(
【文章分类号】：F715.2
【稿件关键词】：评价中心商业企业选拔
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【稿件标题】：【干部选拔任用评价】评价中心技术在商业企业管理人员选拔中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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