【模糊数学格贴近度】基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策

时间：2017-02-14 10:14:47 作者：宋彩平；潘琳；

本文作者：宋彩平；潘琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面。文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型,采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才。经过实例验证,模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、可行、合理的决策方法。
【论文正文预览】：中国加入WTO以后,企业面临的国内外市场竞争日益加剧,企业家们越来越意识到:“人才是企业最重要最宝贵的资源”。但是,由于人才与企业的双向选择,同时企业拥有的资源是有限的,如果一味地追求各方面都优秀的人才,不但要支付较高的成本,还容易由于难以满足优秀人才多方面的需求
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：甄选模糊贴近度层次分析法胜任特征模型
【参考文献】:

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【稿件标题】：【模糊数学格贴近度】基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：宋彩平；潘琳；