【人力资源管理的对策】外贸企业人力资源存在的问题及对策

时间：2017-02-13 22:25:13 作者：郑建祥；翟娟娟；

本文作者：郑建祥；翟娟娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文就我国外贸企业人力资源流失越来越严重的问题,进行了多方面的探讨,并针对存在的问题提出了相应的对策和措施。
【论文正文预览】：21世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争归根到底将是人才的竞争,一个企业如何合理使用人才、开发人才的潜力、吸引和留住人才,将成为企业成败的关键。目前,我国外贸企业人才严重流失的现状已经给我们敲响了警钟,且引起广泛的关注。外贸企业如何从人力资源开发的高度,搞好
【文章分类号】：F752;F272.92
【稿件关键词】：外贸企业人力资源激励
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【稿件标题】：【人力资源管理的对策】外贸企业人力资源存在的问题及对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郑建祥；翟娟娟；