[人力资源投资风险论文]浅论风险投资中的人力资源管理

时间:2017-02-13 21:46:02 作者:吴丹丹;段万春;

本文作者:吴丹丹;段万春;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:风险投资是加快科技创新项目转化为现实生产力的有效途径,而且也是整个社会经济发展的润滑剂,其根本的基石在于人。在风险投资中,最为引人注目的就是风险投资家和风险企业家之间的关系,这也构成了风险投资中的人力资源管理的重要内容,本文就其中的几个方面进行初步的探讨。
【论文正文预览】:所谓风险投资,是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的高新技术开发领域,以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行为,其实质是风险投资家通过投资于一个高风险、高回报的项目群,将其中成功的项目出售或上市,实现所有者权益的变现,在弥补失败项目损失的同时,使投资者获得高额回
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:风险投资人力资源管理激励责任团队
【参考文献】:


【稿件标题】:[人力资源投资风险论文]浅论风险投资中的人力资源管理
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:吴丹丹;段万春;


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