【国有企业合理化建议】关于我国国有企业人力资源管理的对策与建议探究

时间：2017-02-13 20:00:53 作者：杨彩萍；

本文作者：杨彩萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在国有企业建立现代管理制度的过程中,企业人力资源管理面临着许多新的问题。本文探讨了我国国有企业在从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程中所出现的问题该如何解决。
【论文正文预览】：一、我国国有企业人力资源管理现状困境分析1.实现与非国有企业的平等竞争由于历史上国有企业与其员工之间存在的“依附”关系,企业一般不会解雇员工,还要负担大量离退休员工的生活费用,导致国有企业负担十分沉重。一般国有企业的在职职工与离退休人员的比例为1∶1～1∶1.5,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人才管理对策
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【稿件标题】：【国有企业合理化建议】关于我国国有企业人力资源管理的对策与建议探究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨彩萍；