【东莞人才发展研究院】企业人才管理的发展研究

时间：2017-02-13 19:58:30 作者：刘佳璐；刘强；

本文作者：刘佳璐；刘强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：市场竞争日趋激烈,现代企业竞争的核心就是人才的竞争,高素质的人才队伍能够为企业创造更大的经济效益,从而推动企业的发展,实现自身价值。做好人才的管理工作,是确保企业发展的根本性前提。现代企业人才管理工作中还存在一定的问题,制约着人才价值的体现和企业的发展。
【论文正文预览】：人力资源作为企业发展的战略资源,在企业的各种资源中处于核心地位,对其他资源有着不可比拟的能动性特征。传统的企业管理中忽视了对"人"的管理,随着社会经济体制改革的不断深入,人才在企业竞争中的作用越来越突出,人力资源作为企业发展的根本动力,在企业人力资源管理中却仍然
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人才管理研究
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【稿件标题】：【东莞人才发展研究院】企业人才管理的发展研究
【作者单位】：佳木斯大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘佳璐；刘强；