[并购整合论文]浅析企业并购过程中的文化整合

时间：2017-02-13 18:24:22 作者：蒋新梅；

本文作者：蒋新梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对众多的企业并购失败案例进行分析发现,来自并购双方企业的文化冲突是导致并购最终失败的最关键的因素,所以企业并购后进行必要的文化整合是保证并购成功必不可少的一个环节。本文尝试着对企业并购过程中的文化整合战略、文化整合过程中存在的问题做出分析,并提出实施文化整合的对策建议。
【论文正文预览】：一、前言在市场经济比较成熟的国家,企业并购已是司空见惯。但企业并购的成功记录却并非令人鼓舞,各种研究表明,企业并购的失败率高达50%至80%。美国《商业周刊》的研究结果表明,75%的收购和兼并是完全失败的。据毕马威、埃森哲和麦肯锡的研究数据,并购后六至八个月的时间里,5
【文章分类号】：F271
【稿件关键词】：企业并购文化整合
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【稿件标题】：[并购整合论文]浅析企业并购过程中的文化整合
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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