【员工薪酬管理办法】企业薪酬定位的几种办法

时间：2017-02-13 11:03:38 作者：吴晋雯；

本文作者：吴晋雯；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬体系是影响企业竞争力的重要因素,它直接影响着员工的素质,工作的积极性和工作效率。影响企业薪酬水平的因素有多种。一般来说,企业薪酬定位采用以下几种办法:领先政策;滞后政策;跟随政策;混合政策。
【论文正文预览】：在目前企业改革攻坚战中,如何实现以岗定薪,以贡献定报酬的分配改革方式,如何使职工的劳动价值通过市场来体现,如何随着企业经营环境的不确定性增加以及对员工工作灵活度的上升而导致的企业中的职位特征变化,来相应地变革企业的薪酬体系,以适应和支持这种新的发展趋势,是我国
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：薪酬竞争力薪酬定位
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【稿件标题】：【员工薪酬管理办法】企业薪酬定位的几种办法
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴晋雯；