企业技能劳动者的隐性知识:性质与管理

本文作者：李杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正企业是拥有各种不同知识、经验、技能、技巧、诀窍、信息和社会关系资源的主体所形成的知识共同体和利益共同体。隐性知识理论常常被作为企业家和高级专业技术人员"特殊"人力资本及其产权激励的重要理论依据,并为人们广泛认同。本文认为,对于企业技能劳动者人力资本,隐性知识理论的分析框架和分析逻辑同样适用,并具有重要的理论和实践意义。
【论文正文预览】：企业是拥有各种不同知识、经验、技能、技巧、诀窍、信息和社会关系资源的主体所形成的知识共同体和利益共同体。隐性知识理论常常被作为企业家和高级专业技术人员“特殊”人力资本及其产权激励的重要理论依据,并为人们广泛认同。本文认为,对于企业技能劳动者人力资本,隐性知
【文章分类号】：F270;F272
【稿件关键词】：隐性知识技能劳动技能型劳动人力资本知识理论企业家技术工人劳动者社会关系资源性质
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【稿件标题】：企业技能劳动者的隐性知识:性质与管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李杰；

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