【理论与现代化】论人力资源管理中的现代化管理思路——基于员工的自我管理引导理论

时间：2017-02-13 01:08:15 作者：李志仁；

本文作者：李志仁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正员工自我管理引导的理论基础是人力资本投资。人力资本投资理论自威廉配第提出,经过亚当·斯密、弗里德里希·李斯特的深入研究至今已经日趋完善、成熟。人力资本投资理论在世纪知识经济的蓬勃发展中起到了非常重要的作用。
【论文正文预览】：员工自我管理引导的理论基础是人力资本投资。人力资本投资理论自威廉配第提出,经过亚当·斯密、弗里德里希·李斯特的深入研究至今已经日趋完善、成熟。人力资本投资理论在世纪知识经济的蓬勃发展中起到了非常重要的作用。一、人力资本的概念所谓人力资本,是指凝聚在劳动者
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：企业人力资本员工自我管理引导对象人力资源管理知识经济投资理论综合素质人力资本投资物质资本非人力资本
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【稿件标题】：【理论与现代化】论人力资源管理中的现代化管理思路——基于员工的自我管理引导理论
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李志仁；