[人力资源问题与对策论文]企业常见人力资源危机分析及对策

时间：2017-02-12 20:47:30 作者：况梅；

本文作者：况梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业最重要的资源,人力资源危机可能引发企业其他方面的危机,使企业遭受打击,甚至可能危及企业生存,因此,企业人力资源危机管理显得十分重要。本文针对企业容易出现的人力资源危机进行分析,并提出相应对策。
【论文正文预览】：一、人力资源危机的危害性人力资源是企业最重要的资源之一。企业中的所有工作是由人来完成的,工作质量、效率的高低取决于企业员工素质的高低,企业能否适应环境的变化,在激烈的市场竞争中处于有利地位,关键在于企业是否拥有高素质的员工,企业要想成为一流的企业关键在于是否
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源危机对策
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【稿件标题】：[人力资源问题与对策论文]企业常见人力资源危机分析及对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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