【资本家和企业家的区别】基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究

时间：2017-02-12 20:39:43 作者：梁红英；

本文作者：梁红英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本是知识经济时代的最重要的资本,而企业家人力资本是人力资本中最稀缺的要素。企业家人力资本计量是企业家人力资本开发的基础性前提。人力资本体系是近年来一种新兴的人力资本计量方法。验证性因子分析可以对企业家的人力资本体系提供现实性检验。
【论文正文预览】：一、企业家人力资本企业家是经济发展的动力源,企业家人力资本是企业家这一经济要素的核心内容,是经济运行中的一种稀缺资源,对经济发展具有特殊的促进作用。企业家人力资本计量对于激励企业家的努力程度、挖掘企业家要素的经济潜力具有重要的现实意义。企业家人力资本表现为
【文章分类号】：F224;F272.91
【稿件关键词】：企业家人力资本员工满意度企业绩效
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【稿件标题】：【资本家和企业家的区别】基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究
【作者单位】：广东科学技术职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：梁红英；