[人力资源战略趋势论文]试论公共部门人力资源管理的特性、战略目标和发展趋势

时间：2017-02-12 20:11:56 作者：姚建东；

本文作者：姚建东；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在知识社会中,人力资源已取代工业时代的资本,成为我们这个时代最重要的战略资源。对于公共管理者来言,拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源无疑是政府实现治理目标的根本保证之一,可以讲,缺乏一支高素质、有活力、负责任的公共部门人力资源,政府是不可能有活力、有效率的。当今风靡各国的
【论文正文预览】：在知识社会中,人力资源已取代工业时代的资本,成为我们这个时代最重要的战略资源。对于公共管理者来言,拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源无疑是政府实现治理目标的根本保证之一,可以讲,缺乏一支高素质、有活力、负责任的公共部门人力资源,政府是不可
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公共部门人力资源管理人力资源发展公务员管理人力资源开发与管理公共管理者公共组织行政管理知识社会根本保证
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【稿件标题】：[人力资源战略趋势论文]试论公共部门人力资源管理的特性、战略目标和发展趋势
【作者单位】：南阳理工学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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