【国有企业薪酬管理】论基于竞争力提升需要的国有企业薪酬管理

时间：2017-02-12 15:42:35 作者：王洪增；

本文作者：王洪增；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：提升竞争力是当前国有企业参与全球化经济的必然要求,而加强国企薪酬管理是关键举措之一。国企薪酬管理的基本策略是:探索提升企业竞争优势的薪酬战略;设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制;引入薪酬系数、薪点制技术工具等。
【论文正文预览】：新世纪人类社会带入数字化和网络化的信息时代,各国的国际地位与作用,取决于以科技为先导,以经济为中心的综合国力.经济实力是综合国力的主要体现,只有经济发达才有一席之地。国有经济是我国经济的主导力量,是现代化建设和人民政权的物质基础;国有企业能否拥有较强的竞争力并
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业竞争力提升薪酬管理薪酬战略薪酬体系企业竞争优势科学合理考核体系基本策略薪酬结构
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【稿件标题】：【国有企业薪酬管理】论基于竞争力提升需要的国有企业薪酬管理
【作者单位】：江苏信息职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王洪增；