[主观能动性英文论文]从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的

时间：2017-02-12 13:50:59 作者：周国峰；莫叶兵；

本文作者：周国峰；莫叶兵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业管理中,传统管理模式的左右导致管理活动中员工"自我的丧失",严重阻碍了企业的良性发展。管理者越来越认识到传统管理模式的隐患,纷纷把目光投向传统管理的客体,将员工的能动性的发挥视为促使企业发展的最为关键的动力因素。
【论文正文预览】：企业管理是为实现一定的利益目标有计划地组织、控制的一系列主客体的社会实践活动。管理(toexecute)与效率(toeffect)是同义词,因此,追求效率仍是管理的首要问题。长期以来,管理者都以物为本的基本价值观管理企业,也使企业取得了长足的发展。随着现代社会的变革与发展,许
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业发展管理实践员工以物为本“自我的丧失”以人为本能动性管理者管理活动激发
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【稿件标题】：[主观能动性英文论文]从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的能动性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周国峰；莫叶兵；

[主观能动性 英文论文]从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的

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