【民营企业 员工流失】浙江民营企业如何防止人才流失

本文作者：吴亚军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才资源已经是现代经济发展的首要资源。谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在激烈竞争中占据优势。现在超市企业人才外流、高素质人才招聘困难。本文通过实地实习考察,针对民营企业超市人员流动过快的问题进行分析研究,并提出了相应的几点建议以供参考。
【论文正文预览】：人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人。人才是人力资源中的精华,是一个企业发展的关键要素。据权威杂志《财富》公布的“美国最适宜工件的100家企业”之统计数据,有70家允许员工灵活安排工作时间,72家实行工作分担,87家允许通过互联网
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失薪酬
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【稿件标题】：【民营企业 员工流失】浙江民营企业如何防止人才流失
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴亚军；

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