【工资绩效留人】民营企业如何留住人才

时间：2017-02-12 09:47:58 作者：朱晓霞；

本文作者：朱晓霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济建设的飞速发展和经济体制改革的不断深入,民营企业经过将近20年的风风雨雨,成为我国国民经济中的重要支柱。但是,受外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,民营企业人才流失的问题引发了人们越来越多的关注。由于缺乏科学的理论和方法,民营企业陷入了"没有人才是等死,人才流失是找死"的困难境地。本文从分析民营企业人才流失的原因入手,提出了民营企业留住人才的七个关键,以期对民营企业留住优秀人才提供借鉴和参考。
【论文正文预览】：国际竞争、企业竞争的直接表现是市场的争夺,是产品和服务的竞争,产品和市场的进退意味着利润的流向和就业的增减。产品和服务市场竞争的背后是人才的流失,人才是现代企业之魂,人才流失已成为制约民营企业可持续发展的最大挑战。一、民营企业人才流失原因探讨许多民营企业之
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业留住人才思考人才流失优秀人才企业文化员工企业发展薪酬福利激励机制
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【稿件标题】：【工资绩效留人】民营企业如何留住人才
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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【工资 绩效 留人】民营企业如何留住人才

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