[销售薪酬激励机制论文]基于EVA的利润分享机制在企业薪酬激励中的应用

时间：2017-02-12 05:30:49 作者：曾健南；

本文作者：曾健南；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：所有权和经营权的分离产生了代理成本,利润分享制度下经营者报酬与企业业绩相挂钩,使得经营者与所有者的利益趋于一致。本文在介绍经济增加值计算的基础上,探讨了EVA红利银行和EVA股票期权在企业薪酬激励机制中的应用。
【论文正文预览】：利润独享制的薪酬制度是员工报酬全部为固定报酬,利润分享制的薪酬制度则是员工与股东共同享有企业剩余的制度安排,即劳动报酬与企业剩余相关联的薪酬制度。现代企业在股东、总经理、部门经理乃至员工之间层层分权、层层委托,利润分享制下经营者报酬与企业业绩相挂钩,有利于
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：EVA分享机制薪酬激励
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【稿件标题】：[销售薪酬激励机制论文]基于EVA的利润分享机制在企业薪酬激励中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾健南；