【绩效与激励机制】论绩效考核和激励机制的有效调和

时间：2017-02-11 22:00:52 作者：贾潇潇；郭定；高

本文作者：贾潇潇；郭定；高成金；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对激励理论和现行激励机制的研究,提出了以绩效考核为核心的激励机制,并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和,拿出具体实施方案。对目前绩效考核的窘境进行研究,更好的处理绩效与激励机制的关系。
【论文正文预览】：一、引言古人曾说:“矢不激不远,人不励不奋”。如何调动每个成员积极性,充分发挥个人潜能,使组织始终保持高昂的士气、强大的活力,使组织既达到最佳的活动水平,又要使置身组织之中的成员产生满意感受,是成功的管理者追求的目标。管理学的行为学派认为,要搞好一个企业,提高劳
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核激励业绩管理
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【稿件标题】：【绩效与激励机制】论绩效考核和激励机制的有效调和
【作者单位】：空军工程大学工程学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：贾潇潇；郭定；高成金；