计量经济学有效性|程式化、有效性与人力资源管理——一个经济学视角

时间：2017-02-11 17:00:10 作者：万永彬；

本文作者：万永彬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。本文分析了人力资源管理的程式化特点与误区,研究了人力资源管理中的各种机会成本的成因和对策。
【论文正文预览】：正如有管理学大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)所质疑的那样:在当今时代,为什么关于管理者任务的书籍和文章堆积如山,而对有效性问题却几乎无人问津?笔者认为,其重要原因是,人们忙于应付管理的流程,而没有精力从程式化的管理中跳出来,考虑每一种资源的实际利用效能。就人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理机会成本程式化效能非对称信息人力资本优秀人才中小企业有效性博弈论
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【稿件标题】：计量经济学有效性|程式化、有效性与人力资源管理——一个经济学视角
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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