经营性分公司薪酬设计|如何发挥薪酬在经营管理中的导向作用

时间：2017-02-11 13:19:51 作者：曹敬莉；孙航；张

本文作者：曹敬莉；孙航；张春昕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬具有强大的信息传递功能,其在企业战略实施、管理变革、制度建设、文化建设的过程中,可以发挥重要的导向作用。但是,这一作用往往被企业所忽视。本文主要探讨企业应该如何发挥薪酬的导向作用。
【论文正文预览】：薪酬是个组合概念,指“薪金”和“报酬”,是员工因向组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢,是劳动或劳务的价格体现。表面上看,薪酬的功能主要是向员工购买劳动这种生产要素,使员工能够帮助企业通过为客户创造价值而获取利润。实际上不仅如此,薪酬对于员工来说,具
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理薪酬的功能薪酬的作用
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【稿件标题】：经营性分公司薪酬设计|如何发挥薪酬在经营管理中的导向作用
【作者单位】：辽宁社会科学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曹敬莉；孙航；张春昕；