【中小企业薪酬制度】中小企业核心员工薪酬管理探析

时间：2017-02-11 12:59:13 作者：陈大群；

本文作者：陈大群；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是中小企业的关键人力资源,为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上,有针对性地完善核心员工的薪酬管理,以提高企业经营的稳健性和持续性。
【论文正文预览】：市场经济条件下,中小企业内控制企业关键能力的核心员工成为提升企业竞争力的重要因素。企业为核心员工制定合理的薪酬,能够有效保留核心人力资源,充分发挥其在企业中的积极性和创造性,提高企业运营的稳健性和持续性。一、中小企业核心员工的内涵及特征中小企业核心员工是掌
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业核心员工薪酬管理薪酬制度人力资源管理核心人力资源稳定核心员工队伍稳健性持续性
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【稿件标题】：【中小企业薪酬制度】中小企业核心员工薪酬管理探析
【作者单位】：盐城工学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈大群；