【国有企业弊病】浅论国有企业用人上存在的弊病

时间：2017-02-11 06:54:42 作者：汪晓梅；余博；

本文作者：汪晓梅；余博；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,国企在用人上普遍存在着非年轻干部不用,片面追求高学历、高文凭,风行任人惟亲,重外轻内的弊病,阻碍着企业人力资源的有效开发,导致人才随时流失,使国有企业成为民营企业的"免费人才培训基地"。
【论文正文预览】：随着市场经济的发展,西方人才理念的导入,国企在更新用人观念、建立内部人才竞争机制等方面取得了一些进步,但从总体上看,还没有完全破除在用人问题上的一些根本弊端,依然阻碍着企业人力资源的有效开发和作用发挥,这是国企难以遏制人才流失、摆脱不了“免费人才培训基地”的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源弊端国企民营企业人才竞争机制年轻干部培训基地高学历有效开发
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【稿件标题】：【国有企业弊病】浅论国有企业用人上存在的弊病
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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