【心理契约】基于心理契约的知识型员工管理策略研究

时间：2017-02-11 02:33:24 作者：窦德强；王成军；

本文作者：窦德强；王成军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约是知识型员工与企业之间心理联系的纽带,是知识型员工管理的一剂良方。本文论述了心理契约的内涵,分析了知识型员工的心理契约特殊性,并在此基础上提出了知识型员工的管理策略。
【论文正文预览】：在知识经济时代,知识以更快的速度更新,知识型员工已经成为企业价值的主要创造者。管理学家彼得·德鲁克认为,在20世纪制造行业的体力劳动者的生产率增长了50倍,这是管理所做出的最重要贡献,实际上也是独一无二的贡献;在21世纪,管理需要做出的重要贡献与20世纪的贡献类似,它
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约违背知识型员工管理策略企业员工管理特殊性职业生涯管理者职业发展组织
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【稿件标题】：【心理契约】基于心理契约的知识型员工管理策略研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：窦德强；王成军；