【国有企业薪酬管理规定】基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究

时间：2017-02-10 23:56:17 作者：蔡渊渊；李广才；

本文作者：蔡渊渊；李广才；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬问题是现代企业管理研究中的一个核心问题。本文指出我国国有企业经营者的薪酬现状及问题,分析问题存在的原因,进而引入改进的EVA薪酬激励模式,以更为有效的解决国有企业薪酬激励问题,调动国企经营者的工作积极性。
【论文正文预览】：按照委托代理理论,企业所有者将其在企业中的管理权委托给经理人代理行使,由于代理人和委托人的信息不对称,契约不完备,代理人的行为不能被委托人直接观察到,经营者与所有者目标不一致,从而会产生代理人不以委托人的利益最大化为目标的道德风险和逆向选择。解决上述委托代理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬激励EVA国有企业经营者国企经营者激励计划激励模式现代企业代理人委托人奖金计划
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【稿件标题】：【国有企业薪酬管理规定】基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蔡渊渊；李广才；