【调查研究流于形式】中小企业培训流于形式的成因及对策研究

时间：2017-02-10 17:21:57 作者：杨芝；

本文作者：杨芝；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前培训作为人力资源开发的关键内容,已被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而中小型企业的培训大多处于流于形式,其原因有对培训工作的科学化、规范化认识不够等。本文仅从企业培训工作出发,归纳其存在的问题,并提出解决的对策措施。
【论文正文预览】：培训是21世纪最有发展前景的行业之一,世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训职能日益专业化。然而,大量的培训工作并未取得预期的效果,无论哪个行业、哪个组织的培训工作都存在一些问题。因此,以现代企业管理思想为指导、以企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业员工培训培训评估
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【稿件标题】：【调查研究流于形式】中小企业培训流于形式的成因及对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨芝；