非理性绩效考评、组织依附与目标置换——一个地方政府微观失范行

本文作者：李学；成功正常投稿发表论文到《公共管理研究》2010年00期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：绩效考评已日益成为政府治理的重要工具,然而如何科学合理地推进绩效考评,却存在诸多的争论。论文以我国部分地区政府部门的绩效考评为研究对象,通过对其在实施过程中存在问题的描述,揭示地方政府绩效考评行为中存在的非理性因素,以组织分析为理论视角,考察非理性绩效考评所引发的目标置换现象。论文阐释了地方政府的微观示范行为与绩效考评的非理性因素之间存在的内在联系。最后,论文探讨了我国地方政府治理的困境与完善绩效考评体系的思路。
【论文正文预览】：106公共管理研究(第8卷)由于政府组织缺乏市场竞争机制的约束，人们普遍认为政府组织缺乏效率;因此，如何提高政府组织效率一直是公共行政学探讨的核心问题。20世纪70年代以后，在世界范围内兴起的“新公共管理运动”以“3E’，的提高为基本目标，采取各种措施改革政府部门，
【文章分类号】：D523
【稿件关键词】：绩效考评组织目标置换地方政府治理
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【稿件标题】：非理性绩效考评、组织依附与目标置换——一个地方政府微观失范行为的分析框架
【作者单位】：厦门大学公共事务学院公共管理系;
【发表期刊期数】：《公共管理研究》2010年00期
【期刊简介】：0......更多公共管理研究信息
【版权所有人】：李学；

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