[营销部岗位职责论文]HU理论的拓展与应用——以杭州多元贸易有限公司营销部基数考核调整方

时间:2017-02-10 04:25:36 作者:刘国峰;

本文作者:刘国峰;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年23期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:将HU理论应用于企业经营管理实践中,有助于企业利润基数的确定更加优化合理。
【论文正文预览】:杭州多元贸易有限公司营销部下辖三个业务科,每年根据利润额考核各业务科业绩。现行考核方法是:首先确定公司利润额总目标,其次根据各业务科占用公司资源多寡及其划分的市场区域现状,将总利润分解至各业务科,确定各科的利润基数(分解过程形式上属于硬性分摊,没有正式的谈判程
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:HU理论利润考核联合基数确定法应用
【参考文献】:


【稿件标题】:[营销部岗位职责论文]HU理论的拓展与应用——以杭州多元贸易有限公司营销部基数考核调整方案为例
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年23期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:刘国峰;


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