视觉中国员工持股|“中国式”员工持股

本文作者：梁慧瑜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国国企对员工的激励方式主要以精神奖励为主,物质奖励一直处于次要的地位。在现阶段,国企中采取的激励方式一改过去计划经济时代精神奖励为主的特点,开始加强物质奖励,而且大有益物质奖励为主的趋势。现有的制度下我国企业出现了人力怎激励失衡的问题,通过股权激励尤其是推进员工持股制度,可以有效解决激励失衡的问题,考察改革以来激励方式变革的路径,要走的是"中国式"员工持股之路。
【论文正文预览】：对企业而言企业,资本是不可或缺的,是它的血液;有着雄心壮志的企业家要使企业大发展,资本问题首当其冲。“资本”是一个被经济学、法学以及社会公众普遍接受、广泛使用但却赋予了不同含义的概念。一、科学认识人力资本“资本”一词至少存在着十几种解释,“想要一个单一的、适
【文章分类号】：F279.21
【稿件关键词】：物质资本人力资本股权激励员工持股
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【稿件标题】：视觉中国员工持股|“中国式”员工持股
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：梁慧瑜；

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