【人力资源 变革推动者】借力信息化推动石油企业组织变革

时间:2017-02-09 19:12:41 作者:王昊;

本文作者:王昊;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着信息技术的发展,传统的金字塔型企业组织结构的弊端暴露出来:一是机构臃肿,管理重叠,部门分割、本位主义严重,使企业对外界环境的变化响应迟钝;二是中间管理层功能过剩,减缓了信息的流通速度,造成信息失真;三是忽略和压抑了组织成员自身的发展,缺乏沟通和集体凝聚力。在信息技术越来越多地渗透和影响的时代,石油企业只有进行组织结构上的变革,才能适应信息化的特点和信息化管理的发展趋势。
【论文正文预览】:石油企业的信息化优化了企业的信息过程,为企业管理创新、业务流程重组、组织结构变革和知识管理的实现等提供了强有力的技术支持环境。面对企业信息化,企业传统的组织结构暴露出越来越多的弊端。企业信息化迫切呼唤新型组织结构。如何对企业信息化环境下的组织结构进行重新
【文章分类号】:F426.22
【稿件关键词】:信息化组织变革扁平化
【参考文献】:


【稿件标题】:【人力资源 变革推动者】借力信息化推动石油企业组织变革
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年10期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:王昊;


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