【绩效考核指标体系】设计部门绩效考核指标体系探讨

时间:2017-02-09 18:19:18 作者:克里木江·艾塔洪

本文作者:克里木江·艾塔洪;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从明确设计部门绩效考核指标的原则、考核指标的来源、内容、指标权重等四个方面为切入点通过具体事例探明设计部门绩效考核指标体系。
【论文正文预览】:绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素,制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证,因此也成为建立绩效考核体系的中心环节,同时成为企业主管经理们最关注的问题。笔者从绩效考核的原则、考核主体的确定、内容、指标权重的确定四个方面分析设计员工综合绩效考核指标体
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:原则来源内容权重
【参考文献】:


【稿件标题】:【绩效考核指标体系】设计部门绩效考核指标体系探讨
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年05期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:克里木江·艾塔洪;


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