【组织绩效评价】基于主成分分析的组织行为绩效评价

时间:2017-02-08 22:41:29 作者:石春生;苏衍刚;

本文作者:石春生;苏衍刚;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年26期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:组织行为绩效是组织绩效中很重要的一个方面,它是决定整个组织能否高效运作、组织结果是否令人满意的重要因素。本文从个体行为和组织群体行为两个方面深入剖析了组织行为绩效的构成要素并建立了评价指标体系,应用主成分分析法对哈尔滨市23个制造类企业进行了综合评价,验证了该方法的有效性。
【论文正文预览】:长期以来,关于绩效理论的争论一直在延续,由于强调的内容不同可以大致分为行为绩效理论、结果绩效理论和行为结果绩效理论。国内外关于企业绩效评价的研究大部分应用结果绩效理论,考虑的组织结果绩效比较多,过多的采用财物指标等定量数据进行评价,常常忽略或轻视组织行为绩效
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:行为绩效评价指标体系主成分分析
【参考文献】:


【稿件标题】:【组织绩效评价】基于主成分分析的组织行为绩效评价
【作者单位】:哈尔滨工业大学管理学院;哈尔滨工业大学管理学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年26期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:石春生;苏衍刚;


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