【研发人员激励机制】企业经理人员激励机制设计

时间：2017-02-08 17:25:05 作者：郭剑川；刘黎明；

本文作者：郭剑川；刘黎明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于企业董事会和经理人员之间的委托—代理关系,建立起一个激励模型,说明董事会在设计薪金政策时必须使经理人员与企业共担风险,才能够有效的减少因为经理人员工作中可能存在的消极因素造成的企业利益损失。
【论文正文预览】：如何使企业经理人员按照董事会的要求努力工作是当前企业管理工作的一个重要课题。对这一问题通常的解决思路是:按照马斯洛的需求层次理论,在企业内部营造起一种充满人性关怀的企业文化,使得经理人员能够在事业、感情以及待遇上能够得到满足,达到自我实现。但是,企业董事会本
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：董事会经理人员委托—代理企业代理关系奖励系数经营收入期望效用工资水平效用函数
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【稿件标题】：【研发人员激励机制】企业经理人员激励机制设计
【作者单位】：首都经济贸易大学数量经济研究中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭剑川；刘黎明；