【孕妇体重增长曲线】知识型员工的能力增长曲线研究

时间：2017-02-08 14:25:39 作者：郑楠；

本文作者：郑楠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径。只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励效用,最终实现组织与个人利益的一致性。本文在组织和知识型员工双赢的基础上,构建了知识型员工的能力增长曲线,以期为组织的职业生涯管理提供新的研究思路。
【论文正文预览】：传统的组织职业生涯管理中,是以工作安全性为主的心理契约,组织只要对知识型员工的绩效给予奖励,为知识型员工提供晋升的机会,就可以换来知识型员工对组织的忠诚。随着组织经营风险的提升,组织与知识型员工之间那种传统的、稳定的、相互忠诚的关系正面临着崩溃的危机,这表现
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：无差异曲线无边界职业生涯管理能力增长曲线
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【稿件标题】：【孕妇体重增长曲线】知识型员工的能力增长曲线研究
【作者单位】：西安邮电学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郑楠；