【测量系统分析的目的】绩效管理系统目的分析

时间：2017-02-08 12:29:13 作者：李业昆；张大红；

本文作者：李业昆；张大红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理系统除了要实现组织战略这个根本目的外,还要实现其他具体目的。本文对可供绩效管理系统选择的提高绩效、开发能力和利用结果三种具体目的进行了分析。
【论文正文预览】：实现组织战略是所有绩效管理系统都要设法实现的最广泛和最根本的目的,但是在绩效管理发展的不同阶段,以及处于不同具体情况中的组织,绩效管理系统可能会具有或侧重于不同的具体目的,而绩效管理系统也可以拥有一个或多个具体目的。在构建绩效管理系统的过程中,首先要对绩效管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织战略绩效管理系统目的绩效考评绩效目标员工系统选择管理过程开发能力组织绩效
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【稿件标题】：【测量系统分析的目的】绩效管理系统目的分析
【作者单位】：北京林业大学经济管理学院;北京林业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李业昆；张大红；