国有企业激励机制|构建我国国有企业激励机制创新模式

时间：2017-02-08 11:04:27 作者：毛如琳；

本文作者：毛如琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国当前的国有企业激励机制存在着一些问题和不足,本文针对这些问题进行分析,通过借鉴国内外优秀的企业的激励机制,在我国国有企业目前的激励现状的基础上,根据激励理论,提出了构建我国现代国有企业人力资源激励机制创新模式。
【论文正文预览】：一、目前我国国有企业激励机制现状及存在问题由于长期以来对激励重要性的认识不足,我国国有企业没有很好地建立一套科学而有效的激励机制,因而导致企业内部职工工作缺乏积极性和主动性。我国国有企业激励工作存在许多问题及缺陷,主要表现有:管理体制僵化;分配结构和分配方式
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业激励机制创新
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【稿件标题】：国有企业激励机制|构建我国国有企业激励机制创新模式
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：毛如琳；