【企业人力资源管理创新】人力资源管理模式及其创新

时间:2017-02-08 08:47:13 作者:黄永忠;张祎;

本文作者:黄永忠;张祎;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年20期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:文章分析了人力资源管理创新的内涵,并阐明了人力资源管理创新与保持企业可持续发展及其竞争力的关系,基于此提出了制定合理的人才开发方案、建立积极的人力资源管理创新模式的人力资源管理创新对策
【论文正文预览】:一、人力资源管理创新的内涵“人力资源管理”,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理创新企业可持续发展企业竞争力
【参考文献】:


【稿件标题】:【企业人力资源管理创新】人力资源管理模式及其创新
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年20期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:黄永忠;张祎;


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