【阻碍创新的因素】对阻碍西部民族地区人力资源开发的因素分析

时间：2017-02-08 08:16:02 作者：袁泽民；李兴刚；

本文作者：袁泽民；李兴刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本是人类通过人力投资而获得的收益,是今后社会经济发展主动力。西部民族地区具有广阔的人力资源开发空间。由于民族教育发展的滞后性以及人才市场运作的刚刚起步,西部民族地区人力资源开发面临着人才结构不合理,行业和地区分布不合理,大量人力资源处于闲置状态等问题。西部民族地区为了实现"跨越式"可持续发展,必须制订人才开发战略,优先发展民族教育,建立规范运作的人才市场。
【论文正文预览】：随着人类社会的日益进步和物质资源的日益减少,人力资源的开发具有越来越重要的意义。如美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨在上个世纪70年代就曾指出,“人类改变贫困状况的决定性因素不再是空间、能源和耕地,而是人力资源的开发和知识的进步”。人力资源理论向人类展示了人
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：人力资源开发民族教育人才市场西部民族地区民族地区教育人力资本理论优先发展人才开发战略跨越式发展少数民族人口
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【稿件标题】：【阻碍创新的因素】对阻碍西部民族地区人力资源开发的因素分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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